Nel corso di un controllo, i finanzieri del neo istituito Gruppo di Vibo Valentia, hanno scoperto 4 lavoratori in nero impiegati in un noto ristorante della frazione Marina del capoluogo.

Durante l'attività, i militari hanno individuato nel locale alcuni ragazzi intenti a svolgere le mansioni di cameriere, in assenza di un regolare contratto di lavoro.

Al termine dell’intervento, le fiamme gialle hanno elevato sanzioni amministrative per circa 7 mila euro nei confronti del titolare dell’attività, il quale ha successivamente proceduto alla regolarizzazione delle posizioni lavorative.

Durante un controllo effettuato a carico di un'azienda boschiva di Fabrizia, i carabinieri della locale Stazione e del Nucleo ispettorato del lavoro di Vibo Valentia (Nil), hanno individuato sei lavoratori in nero.

In particolare, durante un sopralluogo in due cantieri dell'azienda, i militari hanno identificato gli operai al lavoro.

L'attività ispettiva ha permesso di scoprire la presenza di sei lavoratori senza regolare contratto, di cui uno minorenne. 

Dai successivi accertamenti è emersa, inoltre, l'assenza della documentazione relativa alla visita di controllo.

Al termine delle verifiche, oltre ad elevare sanzioni amministrative per 25 mila euro, gli uomini dell'Arma hanno sospeso l'attività lavorativa della ditta.

Il proprietario della società, un trentatreenne originario di Chiaravalle Centrale, è stato invece deferito alla Procura della Repubblica di Vibo Valentia.

I carabinieri della locale Stazione e del Nucleo ispettorato del lavoro di Vibo Valentia hanno sottoposto a controllo il cantiere di un’azienda boschiva di Fabrizia.

Durante l'attività, i militari hanno individuato 4 operai in “nero”, senza, cioè, un regolare contratto di lavoro.

Pertanto, il titolare dell'azienda ha ricevuto sanzioni per un importo fino a 18 mila euro. 

L'attività lavorativa è stata sospesa.

Sono 21i lavoratori irregolari scoperti dai finanzieri del Comando provinciale di Cosenza, nel corso di una serie di servizi di controllo svolti nella Sibaritide.

Le attività, che vanno dalla ristorazione all'edilizia, nelle quali sono stati individuati i lavoratori in nero, sono state sanzionate e “diffidate” a regolarizzare le posizioni riscontrate.

I lavoratori dovranno, pertanto, essere assunti per almeno 3 mesi.

Ventiquattro lavoratori irregolari, in quanto impiegati in parte in “nero” ed in parte attraverso l’utilizzo improprio di contratti di appalto di servizi, sono stati scoperti dai finanzieri di Scalea.

Coinvolte due società che si sarebbero accordate per impiegare manodopera attraverso la stipula di un apparente contratto di appalto di servizi, che avrebbe nascosto un'effettiva somministrazione di lavoro.

I lavoratori, seppur formalmente assunti da una società di Lamezia Terme, avrebbero prestato di fatto irregolare attività lavorativa presso un’altra società dell’Alto Tirreno cosentino, in forza della sottoscrizione di un “appalto di servizi”: forma contrattuale molto diffusa tra le aziende in quanto consente di snellire le incombenze burocratiche legate all’assunzione e di fruire, al contempo, della prestazione lavorativa del dipendente.

Se da un lato, questa procedura presenta evidenti vantaggi per l’azienda che usufruisce della manodopera, dall’altro può prestare il fianco ad abusi ai danni dei lavoratori, quali: il mancato rispetto del minimo salariale, della normativa in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavori, la mercificazione della prestazione lavorativa, etc., a causa della separazione tra la titolarità formale del rapporto di lavoro e l’effettiva fruizione della prestazione.

Ed è proprio finalizzata a garantire la massima tutela dei lavoratori ed evitare eventuali usi distorti della particolare forma contrattuale la previsione del legislatore di richiedere espressamente che gli appalti di servizi non si riducano alla mera somministrazione di manodopera, ma prevedano un’opera compiuta, un servizio complesso, mediante l’impiego di organizzazione, mezzi e strumenti di proprietà dell’appaltatore; per cui, qualora il cedente la manodopera si limiti a conferire la mera prestazione lavorativa dei suoi dipendenti si è in presenza di una semplice somministrazione di lavoro che deve essere autorizzata attraverso l’iscrizione della società ad apposito albo detenuto presso il ministero del Lavoro.

I finanzieri hanno, quindi, proceduto alla contestazione nei confronti di entrambe le società di sanzioni amministrative per 145 mila euro.

Diciassette lavoratori in nero scoperti e sanzioni a carico delle imprese che li hanno impiegati.

Questo l’esito dei controlli effettuati dai finanzieri della tenenza di Tropea, in dieci cantieri edili attivi nella cittadina tirrenica e nei paesi limitrofi.

Il controllo, finalizzato al contrasto al lavoro irregolare, ha interessato alcuni cantieri nei quali erano in corso attività finalizzate alla realizzazione di bed and breakfast.

I carabinieri della locale Stazione e dell’Ispettorato del lavoro di Vibo Valentia (N.I.L.) hanno eseguito controlli presso alcuni cantieri attivi a Serra San Bruno.

In particolare in un cantiere edile, i militari hanno rilevato la presenza di due lavoratori irregolari, completamente “in nero”, intenti a svolgere lavori di idraulica.

Il rappresentate legale della ditta è stato, pertanto, sanzionato per un importo complessivo di circa 8 mila euro, con la consequenziale sospensione dell’attività imprenditoriale.

In un cantiere e nei locali utilizzati da una società che si occupa di trasporto merci nell'Alto Tirreno cosentino, i finanzieri del Comando provinciale di Cosenza hanno scoperto la presenza di operai impiegati in nero.

In particolare, i militari hanno trovato 11 lavoratori impiegati completamente “in nero” da 2 imprese che non avevano provveduto ad effettuare alcuna preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro.

Le violazioni sono state punite, pertanto, con sanzioni amministrative che che vanno dai 1.500 ai 9 mila euro per ciascun lavoratore irregolare che non abbia superato i 30 giorni di effettivo lavoro. Le sanzioni, invece, possono arrivare a 36 mila euro per ciascun lavoratore che abbia svolto 60 giorni di effettivo lavoro.

Le società controllate sono state, inoltre, “diffidate” a procedere alla regolarizzazione delle inosservanze riscontrate, entro i termini previsti, mentre i lavoratori dovranno essere assunti per almeno 3 mesi.